Schulung, die im Alltag hält – nicht nur im Seminarordner.
Zwei Termine, dazwischen Übung im echten Geschäft: Dein Team arbeitet mit eigenen Fällen, eigenen Kunden, eigener Sprache.
Warum Schulungen verpuffen.
Nach dem Seminar ist vor dem Alltag
Zwei gute Tage, danach dieselben Gespräche wie vorher. Ohne Übung und Nachfrage verschwindet das Gelernte in zwei Wochen.
Jeder verkauft anders
Vier Mitarbeiter, vier Vorgehen, vier Antworten auf dieselbe Frage. Der Kunde merkt das – und entscheidet sich später.
Neue Leute lernen es nie richtig
Wer ohne Einarbeitung ins Telefon geht, lernt die Fehler der anderen. Ein Skript ist billiger als drei verlorene Angebote.
Zwei Termine, dazwischen Ernstfall.
Wir sehen uns zuerst an, wo Gespräche abbrechen: Anfrage, Angebot, Einwand, Nachfassen. Daraus entstehen Skripte für genau diese Stellen – kurz genug, um sie im Alltag zu benutzen.
Dann wird geübt: mit echten Fällen, im Rollenspiel, im echten Telefonat mit Begleitung. Vier Wochen später messen wir nach, was sich verändert hat – und wo noch etwas fehlt.
- Bestandsaufnahme: wo Gespräche abbrechen, mit deinen Zahlen
- Zwei Termine mit Übung im echten Alltag dazwischen
- Skripte für Anfrage, Angebot, Einwand und Nachfassen
- Rollenspiele mit eigenen Fällen statt mit Beispielen aus dem Lehrbuch
- Nachmessung nach vier Wochen: Termine, Angebote, Abschlüsse
- Unterlagen, die im Betrieb bleiben und Neuen die Einarbeitung abnehmen
Hier könnte KI längst mitarbeiten – wo genau, zeigt sich im Gespräch.
Schulung wirkt nur, wenn das Gelernte im Alltag abrufbar ist – nicht im Skript, sondern im Moment des Gesprächs.
Wie schnell ist ein neuer Mitarbeiter telefonsicher?
Wo wird nachgelesen, statt zu fragen – und wie oft fehlt die Antwort genau dann?
Was wäre, wenn jeder im Team dieselbe Antwort bekommt, ohne im Handbuch zu suchen?
Kein Verkaufsgespräch: Du bekommst zwei bis drei Stellen, an denen sich Aufwand heute schon lohnt – und eine ehrliche Einschätzung, wo es sich nicht lohnt.
Was bleibt.
Ein Vorgehen im Team
Alle nutzen denselben Ablauf. Der Kunde bekommt dieselbe Antwort, egal wer abnimmt.
Lernen am eigenen Fall
Kein Beispielbetrieb aus dem Lehrbuch: Es geht um deine Kunden, deine Einwände, deine Preise.
Wirkung nachgemessen
Vier Wochen später sehen wir an denselben Zahlen, ob die Schulung etwas verändert hat.
Verwandte Leistungen.
Passt dazu: Kaltakquise und Closing als einzelne Bausteine.
Kurz beantwortet.
Wie groß darf die Gruppe sein?
Online oder vor Ort?
Wie lange dauert das Ganze?
Was brauchen wir vorher?
Geht das auch für Nicht-Verkäufer?
Praxis-Insider, kein Theoretiker.

Andreas Siegert
Diplom-Wirtschaftsingenieur, Fachrichtung ElektrotechnikEnergieelektroniker · Industrie & KI
„Ich habe Abläufe nicht studiert, sondern gebaut.“
Gelernter Energieelektroniker und Diplom-Wirtschaftsingenieur (Elektrotechnik) mit langjähriger Industrieerfahrung in Elektrotechnik, Solar und Energietechnik – heute in der KI-Beratung für Mittelstand und Energiehandwerk.
- Energieelektroniker: Ausbildung und Beruf bei Dr. Oetker und Miele
- Wirtschaftsingenieur (Elektrotechnik): Studium, Diplomarbeit bei Schüco
- Produktmanager bei Kostal und Harting
- Global Key Account Manager bei WAGO
Ich kenne beide Seiten: die Halle und das Büro. Ich weiß, wie ein Betrieb mit zehn Leuten tickt und wie Konzerne Abläufe aufsetzen. Genau diese Verbindung nutze ich, wenn KI in deinen Alltag soll.
Was mich von klassischen IT-Beratern unterscheidet: Ich fange bei den Abläufen an, nicht beim Werkzeug. Und ich bleibe, bis es läuft.
Ablauf – Ihr Weg zum Erfolg
Erfahren Sie hier, wie ich Sie Schritt für Schritt zu Ihrem geschäftlichen Erfolg begleite.
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